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近日,一个转业回山东的战友,带着妻子孩子外出旅游,顺路来我。战友相见,喜不自言,高兴之余甚感惊诧。不禁关切地说:“别人都在四处找关系、托门子,你还有闲心四处游逛。”他见我眉头紧蹙,原来是为此事,开心地说:“老兄,跑也没用,军转干部的个人资料全培公开,实行计分排队,按计分高低定岗定位。”听罢,不禁拍岸叫好。
“跑也没用。”简简单单的四个,便道出了这种做法的实质,它的好处就在于“跑也没用”从源头上堵绝了腐败产生,为军转干部安置创造了一个公平竞争的良好环境。
由此不禁让联想到社会上的跑官要官之风为何屡禁不止,根除不掉,就是因为跑有用,能跑到官,能要到官。这种现象根除不掉的根本原因,就在于干部的提拔使用没有透明,由个别人说了算,没有自觉接受群众监督。
做为上级领导,只所以在干部的提拔使用上,不敢公开,就是为了满足个人的一已私利。因为一旦按政绩、听公论选择使用干部,下属们就会深入到田间地头、街道工厂,带领群众轰轰烈烈干工作去了,密切联系了群众,却脱离了领导。领导就会感到说话不起作用,威信降低,就不用能手中的权为利来为自己捞取好处。
做为下属,踏踏实实干工作,本是天经地义的事。可是,你工作成绩再突出,能力再强,在职务调整上,能得到领导的肯定,我想没有人愿意挖空心思的到处找叛乱,托门子,四处活动。更何况这种活动不仅仅只是消耗精力,更重要的是以消耗钱财和丧失自尊为代价的。只要有一个公平竞争的良好环境,大家都会把心思用在工作上,而不是琢磨人上。问题的关键是,有的下属不去努力工作,而是四处活动,到处找人,照样是该提的提,该升的升。这无凝会严重挫伤真真干工作的人的心,他们也会在这种畸开的环境中,慢慢转变观念,由不跑到跑,由不送到送,对工作也会失去了应有的热情。会适应这中环境,会在这种环境中学会生存。适者生存是人的天性嘛,这怨不得他们。只是长此以往,将会腐败滋生,人民群众的根本利益没有有去真真的关心了。
“执政为民”就是要把人民群众的利益视为最高利益,就是要为人民群众办实事,办好事。就是要为那些真正干工作的人创造一个公平竞争的良好环境,把心思全部用在工作上,让那些跑官、要官、卖官、送官的人没有市场。“公平、公开、透明”的选人用人机制,使得那些跑官要官的人深深感到“跑也没用”适者生存的本能使得他们不得不回到实际中去,靠真正的干工作,出正绩,急人民群众所急,想人民群众所想,蠃得人民群众的好评和支持。
为“跑也没用”叫好。
近日,一个转业回山东的战友,带着妻子孩子外出旅游,顺路来我。战友相见,喜不自言,高兴之余甚感惊诧。不禁关切地说:“别人都在四处找关系、托门子,你还有闲心四处游逛。”他见我眉头紧蹙,原来是为此事,开心地说:“老兄,跑也没用,军转干部的个人资料全培公开,实行计分排队,按计分高低定岗定位。”听罢,不禁拍岸叫好。
“跑也没用。”简简单单的四个,便道出了这种做法的实质,它的好处就在于“跑也没用”从源头上堵绝了腐败产生,为军转干部安置创造了一个公平竞争的良好环境。
由此不禁让联想到社会上的跑官要官之风为何屡禁不止,根除不掉,就是因为跑有用,能跑到官,能要到官。这种现象根除不掉的根本原因,就在于干部的提拔使用没有透明,由个别人说了算,没有自觉接受群众监督。
做为上级领导,只所以在干部的提拔使用上,不敢公开,就是为了满足个人的一已私利。因为一旦按政绩、听公论选择使用干部,下属们就会深入到田间地头、街道工厂,带领群众轰轰烈烈干工作去了,密切联系了群众,却脱离了领导。领导就会感到说话不起作用,威信降低,就不用能手中的权为利来为自己捞取好处。
做为下属,踏踏实实干工作,本是天经地义的事。可是,你工作成绩再突出,能力再强,在职务调整上,能得到领导的肯定,我想没有人愿意挖空心思的到处找叛乱,托门子,四处活动。更何况这种活动不仅仅只是消耗精力,更重要的是以消耗钱财和丧失自尊为代价的。只要有一个公平竞争的良好环境,大家都会把心思用在工作上,而不是琢磨人上。问题的关键是,有的下属不去努力工作,而是四处活动,到处找人,照样是该提的提,该升的升。这无凝会严重挫伤真真干工作的人的心,他们也会在这种畸开的环境中,慢慢转变观念,由不跑到跑,由不送到送,对工作也会失去了应有的热情。会适应这中环境,会在这种环境中学会生存。适者生存是人的天性嘛,这怨不得他们。只是长此以往,将会腐败滋生,人民群众的根本利益没有有去真真的关心了。
“执政为民”就是要把人民群众的利益视为最高利益,就是要为人民群众办实事,办好事。就是要为那些真正干工作的人创造一个公平竞争的良好环境,把心思全部用在工作上,让那些跑官、要官、卖官、送官的人没有市场。“公平、公开、透明”的选人用人机制,使得那些跑官要官的人深深感到“跑也没用”适者生存的本能使得他们不得不回到实际中去,靠真正的干工作,出正绩,急人民群众所急,想人民群众所想,蠃得人民群众的好评和支持。
为“跑也没用”叫好。