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九五中文网 www.zw95.net,陈潭文集无错无删减全文免费阅读!

    “为啥子我每个月工资只有1000多元?而你们公布的全市月平均工资却高达2000多元?为什么多数人感觉自己的工资‘被增长’了?”昨天下午,彭应吉等10位市人大代表就此询问市统计局“平均工资能不能真实地代表老百姓的收入?”(1月24日重庆晚报)

    统计部门统计的平均工资一经公布,总会引起不少争议,多数人感觉不到工资的增长。去年国家统计局发布的平均工资数据就遭到多数人的质疑,很多网友戏称自己的工资“被增长”了,甚至让“被增长”迅速成为一大热词。针对这个问题,彭代表一针见血地提问,反映了多数人的心声。

    为什么多数人感觉自己的工资“被增长”?统计部门认为是制度缺陷使然。根据现行统计制度,职工工资的统计仅局限于国有、集体、事业单位的范围内,而没有把私营企业纳入进去。随着我国经济主体的多元化,私营企业的数量不断增加。但是,由于私营企业的平均工资相对偏低,如此不全面的统计不可能具有代表性,但却使多数人感觉到平均工资里有很大的水分。

    不可否认,将私有企业纳入工资统计,有利于挤出平均工资里的水分。但是,能挤出多少水分我们不得而知。很显然,将私有企业纳入工资统计,并不能完全解决问题。因为导致工资“被增长”的原因是多方面的,制度缺陷只是客观因素,相对来说容易解决。最不容回避的因素则是主观上的乱作为,权力之手影响工资统计。

    数字是最容易被注水的,也最容易被人利用。在“数字出官,官出数字”的现实语境下,数据造假就会不可避免的重复出现。一些地方过于看重数据,迫使官员为保住“乌纱帽”而作假。在权力张狂到没有制度约束和有效监管的情况下,统计部门往往会成为权力的奴隶,任人摆布。而此景况下统计出来的数据只会超出人们的心理底线,我们不“被增长”才怪呢!

    其实,事关民众利益的数据必须真实。统计私有企业工资,消弭权力的张狂,向公众展示出真实的工资状况固然重要。但是,人们最期冀的是,通过深化收入分配改革缩小收入差距,消除贫富分化。惟有如此,才能消弭人们工资“被增长”的感觉。

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