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    随着暑假来临,石油娃们一下多出了大把可自由支配的时间,这让不少奋战在生产一线的家长们又愁又忧。由于暑期正是生产黄金季,大多家长脱不开身、离不开岗,最为看管和教育孩子而焦心。对此,让石油娃开心一“夏”解家长后顾之忧并全身心投入到生产中,这是企业需高度重视并妥善解决的民生问题。

    石油人特殊的工作性质和相对封闭的生活环境,导致石油娃和同龄孩子相比,缺乏父母的陪伴,更需爱的呵护。这就要求企业切实担负起责任,更加关注石油娃的假期生活,调动各方资源,努力为石油娃创造一个人性化的成长环境,让石油娃在人生的关键时期快乐健康地成长,留下一段幸福而难忘的童年记忆。

    为石油娃安排一个充实而有意义的假期生活是企业义不容辞的责任,也是一项紧迫任务,首先要把安全摆在首位。石油娃毕竟年少,生活圈子窄,缺少自我保护意识,容易上当受骗,而且不少是隔代抚养,监护人多年迈。放假后,离开学校老师的代管,父母不在身边,难免独自与社会打交道,很容易受到伤害。此外,部分石油娃由于缺乏父母的管教,加之青春期的叛逆和调皮,亲人的溺爱和惯宠,况且夏季本就是事故多发季节,更容易发生意外。有鉴于此,石油娃假期的人身安全需要引起高度注意,企业应加强石油娃的集中管理和安全教育,在加强治安管理的同时,着力提升石油娃的自我保护能力和紧急情况下的自救能力。

    其次,努力创造人性化条件。关爱石油娃,企业应大力扶持。一是创造条件让石油娃和父母团聚,在条件允许且不影响生产的情况下,可以将石油娃统一送到父母身边,即可稍解相思之苦,也可促进父母与孩子直接交流和互动,弥补一下愧疚之情,同时监管孩子的学习和教育,三者还能避暑消夏。企业需做好后勤服务保障,提供好必需的生活设施,努力让石油娃在条件相对艰苦的一线能够吃得安心、住得舒心、玩得开心。二是创造学习的条件。假期时间长,虽然暂时离开了学校,但石油娃的学习不能放松,在完成老师布置的暑假作业的前提下,企业工团组织可以组织志愿者为孩子们义务补习所学知识,既温故知新,又为下学期的学习打下基础。购买课外读物,组织阅读兴趣小组,拓展孩子的视野和知识面。三是创造娱乐的条件。组织有文艺特长、有爱心和责任的志愿者,按照年龄层段有针对性地开展系列丰富多彩、寓教于乐的文体活动,编排一些亲子类、益智类等趣味节目,既增长知识,又收获乐趣,过一个文明、健康、充实的暑假。

    再次,做到关爱一个不落。企业在策划组织活动之前,要提前做足功课,仔细摸牌人数,收集整理每名孩子的信息,尤其是一些生病、患病或有生理缺陷需要重点照顾的孩子,更应给予帮扶和关怀,通过开展“一对一”的贴心帮扶,努力让他(她)们的假期同样精彩起来。总之,每个石油娃都是企业关注的焦点,力争不让一个孩子掉队,确保每名石油娃都能享受到企业给予的这份“福利”

    当然,企业在策划石油娃的假期生活时,不妨将以下两方面内容作为重点,做好这两方面内容,即可促进家庭的和谐,也能促进企业的可持续发展。

    一是开展石油文化教育。在条件允许的条件下,组织“寻根石油”为主题的文化行活动,通过观阅音影文史资料、参观企业文化教育基地、到艰苦的施工现场体验感悟等方式,让石油娃进一步了解油田会战时期可歌可泣的奋斗史,增进对石油、石油文化和石油企业的理解和感情。还可以开展石油科普讲座,普及石油知识,深入浅出地讲解气生成的原理、勘探开发的流程,让石油娃们在知识性和趣味性中了解一滴油(气)是怎么形成的,并鼓励和引导石油娃将所见、所感的正能量写出来、说出来,传播到身边的朋友和社会中,扩大公众对真实的石油和石油人的认知。有了文化做铺垫,石油娃不仅对父母亲从事的工作有更直观地了解,也能消除孩子对父母的一些误会和曲解,更加珍惜来之不易的生活学习条件,更加懂得感恩父母、感恩企业、感恩社会,继而转化为学习的动力。

    二是亲情参与安全管理。将亲情融入安全管理,发挥家属在安全生产中的激励、抚慰、支持和鞭策作用,进一步提高员工的安全意识,积极规避风险。企业在对石油娃开展安全教育的同时,引导他(她)们每天打个安全电话、发条安全短(微)信、写封安全家书等方式,经常给父母们吹吹“安全风”提醒父母施工作业要注意安全。借助家庭的温暖和亲情的力量,筑牢安全生产的第二道防线。

    ——刊发于石油商报2016年8月3日2版,编辑有删改

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