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陷入了沉默，又过了好一会，还是之前那人才抬起头说道：“老板，我们也知道这么做对不起厂长你，可是我们也要过日子，眼看这厂子就快不行了，我们这也是没办法。”
听了这人的解释，顾远眼中不禁流露出一瞬的疲累，他实在没想到，就连这些工人也会对他这么没信心。
话说到这份上，顾远也不想再多说了，对于这种对他没有信心，而且明知自己待他们不薄也不愿留下来共患难的人，他也没了挽留的心思。
“你们都是这样想的么？”顾远最后问了一句。
众人沉默的没有回答，只是意思却是再明显不过了。
“既然这样我不留大家，朱正信，一会你拿上这个月的考勤，所有想要走得都到我办公司结账。不过我有句话先放在这了，要是今天走了，日后就别说我顾某人不讲旧情，好了，就这样吧，我在办公室等你们。”
说完，顾远便转身离开，不知为何，看着他的背影，一时间大家都觉得有着一种莫名的萧索。
就像是众人皆醉我独醒的寂寞萧瑟，又像是英雄末路般的凄惶，让人看了忍不住心里一阵发酸。
当然，这只是别人的感觉，事实上顾远不需要任何人同情，他很清楚自己的路没有错。
只是他没想到，这种白送饲料的做法居然会引发这么大的反应，要知道这种营销手段在后世简直再常见不过了。
对于这种营销手法，他预料到肯定会有阻力，尤其是内部。只是他没想到反应会这样的激烈，这些人难道真以为他是傻子不成？他看着像么？
沉思了一番，顾远也在心中做了检讨，虽然作为一个公司的领导者，他没有太多必要向别人解释自己的意图，但对于企业内部稳定方面，他确实有些不够重视。
以后他有必要经常做一些思想动员，所谓的企业文化，不就是这样么，各种忽悠洗脑，将你的价值观强行和他变成一致，这样便会使得公司员工有着很强的向心力。
作为一个企业，要想有竞争力，这样的向心力还是很重要的，否则稍微遇到一点挫折就分崩离析，那公司还玩什么。
心里做了检讨，顾远又开始和朱正信一同接受工人的辞职。
好些个工人都一脸羞愧的样子，只是顾远什么也没说，既不挽留，也没有谴责，就这样安静的好聚好散。
不过坐在他对面的朱正信就没这么沉得住气了，只见他不一会就抬头看一眼顾远，不一会又叹上一口气。
顾远自然明白他是怕这些人一走，剩下的人也跟着人心浮动。
他的这种担心不无道理，只是他和顾远看问题的角度不一样罢了。
一家公司的企业文化是向心力的一种，但除了这点，还有一个不容忽视的因素，那就是效益。
一家效益极高的公司，自然能牢牢留住绝大部分的人才。而现在，这些离开饲料厂的人，正是因为效益才做出的选择。
面对这种情况，再和对方谈那些虚的明显就不合适了。至于厂子到底会不会有效益，这一点顾远根本不担心。
等顾建国回来，这一切问题就都能迎刃而解了，到时他要让这些人明白，他们此刻的决定是多么错误，而那些留下的人又是多么聪明。如此一来，厂子的向心力自然就有了，而顾远的威信也自动树立。
陷入了沉默，又过了好一会，还是之前那人才抬起头说道：“老板，我们也知道这么做对不起厂长你，可是我们也要过日子，眼看这厂子就快不行了，我们这也是没办法。”
听了这人的解释，顾远眼中不禁流露出一瞬的疲累，他实在没想到，就连这些工人也会对他这么没信心。
话说到这份上，顾远也不想再多说了，对于这种对他没有信心，而且明知自己待他们不薄也不愿留下来共患难的人，他也没了挽留的心思。
“你们都是这样想的么？”顾远最后问了一句。
众人沉默的没有回答，只是意思却是再明显不过了。
“既然这样我不留大家，朱正信，一会你拿上这个月的考勤，所有想要走得都到我办公司结账。不过我有句话先放在这了，要是今天走了，日后就别说我顾某人不讲旧情，好了，就这样吧，我在办公室等你们。”
说完，顾远便转身离开，不知为何，看着他的背影，一时间大家都觉得有着一种莫名的萧索。
就像是众人皆醉我独醒的寂寞萧瑟，又像是英雄末路般的凄惶，让人看了忍不住心里一阵发酸。
当然，这只是别人的感觉，事实上顾远不需要任何人同情，他很清楚自己的路没有错。
只是他没想到，这种白送饲料的做法居然会引发这么大的反应，要知道这种营销手段在后世简直再常见不过了。
对于这种营销手法，他预料到肯定会有阻力，尤其是内部。只是他没想到反应会这样的激烈，这些人难道真以为他是傻子不成？他看着像么？
沉思了一番，顾远也在心中做了检讨，虽然作为一个公司的领导者，他没有太多必要向别人解释自己的意图，但对于企业内部稳定方面，他确实有些不够重视。
以后他有必要经常做一些思想动员，所谓的企业文化，不就是这样么，各种忽悠洗脑，将你的价值观强行和他变成一致，这样便会使得公司员工有着很强的向心力。
作为一个企业，要想有竞争力，这样的向心力还是很重要的，否则稍微遇到一点挫折就分崩离析，那公司还玩什么。
心里做了检讨，顾远又开始和朱正信一同接受工人的辞职。
好些个工人都一脸羞愧的样子，只是顾远什么也没说，既不挽留，也没有谴责，就这样安静的好聚好散。
不过坐在他对面的朱正信就没这么沉得住气了，只见他不一会就抬头看一眼顾远，不一会又叹上一口气。
顾远自然明白他是怕这些人一走，剩下的人也跟着人心浮动。
他的这种担心不无道理，只是他和顾远看问题的角度不一样罢了。
一家公司的企业文化是向心力的一种，但除了这点，还有一个不容忽视的因素，那就是效益。
一家效益极高的公司，自然能牢牢留住绝大部分的人才。而现在，这些离开饲料厂的人，正是因为效益才做出的选择。
面对这种情况，再和对方谈那些虚的明显就不合适了。至于厂子到底会不会有效益，这一点顾远根本不担心。
等顾建国回来，这一切问题就都能迎刃而解了，到时他要让这些人明白，他们此刻的决定是多么错误，而那些留下的人又是多么聪明。如此一来，厂子的向心力自然就有了，而顾远的威信也自动树立。