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不过作为一个优秀的销售顾问，那就是会圆场，也可以理解为……忽悠。
杨浩很镇定，他反驳道：“明霞姐，举例子肯定要举个实际的例子啊，赞美要真诚，说的都是心里话客户才会信服，您说是不是？我要是说的不是心理话，您说您能信吗？”
朱明霞好像感觉哪里不太对，不过……不过好像很好道理的样子啊！
“好，正好我要说这个问题，赞美要真诚，要符合实际，简单的说是夸人就不能撒谎，要不就会让人感觉很假，不论你夸对方的包好看，衣服漂亮，帽子好看，手表好就看等等，什么都行，但首先你觉得真心是好看的，这才会有效果，希望你们在实际操作中记住这一点。”
杨浩把这个话题做了一番总结，然后朱明霞又开心了，看来他说的是真话。
之后朱明霞就自信的抬起头，整个人的精神状态也好的不得了，而且参与讨论的时候也更积极了，杨浩无语，看来她平时应该是很少被夸的那种人，于是他时不时的又赞美了她几句。
比如结束培训后，杨浩说：“明霞姐，你今天的表现很好，其实作为销售顾问来说，最重要的就是积极性，照你这样下去，月收入过万是早晚的事，这样吧，我给你定个小目标，这个月收入过三千，我觉得你没问题。”
“真的吗？”朱明霞很开心。
“嗯，只要你按照我说的做肯定就没问题，好好努力，说不定你今年能评为年度优秀员工呢，你放心，有什么事情随时来找我，我肯定帮你，你和倪胜杰是我带出来的第一批人，我还指着你们能给我争争气呢。”
“行了，今天就到这吧，就四十多分钟吧，我不会耽误你们太多时间。”
“好，那我回去给孩子做饭了。”朱明霞率先告辞了。
“嗯，母亲是伟大的，您真是一个典范啊。”杨浩又夸了她一句。
朱明霞喜滋滋的走了，她心里就想了，杨浩这人怎么这么好呢，之前他留下自己和倪胜杰搞培训的时候，自己还是有点气的，不过这一接触嘛，人还是挺不错的，看来之前都是误解。
同样是下属，杨浩肯定不能厚此薄彼，他在走之前也赞美了倪胜杰两句：“你很有潜力，加油吧，今天的表现很不错，能听进去就很不容易，说明你内心还是积极的，这样就很好，我看好你。”
“嘿嘿。”倪胜杰傻笑了两声，然后收拾了下东西就走人了，出门的时候她还冲杨浩摆摆手：“杨经理，路上慢点哈，我先走了，记得明天再给我们搞培训哈。”
看着她的背影，杨浩摇了摇头，这些人啊，唉，还真是单纯善良啊！
对此杨浩产生了深深的自责，自己是不是太坏了？
好吧，不论怎样，能让她们赚到钱就好了，赚钱嘛，这才是最实在的，说其他的都没用，相信她们的日子也紧巴巴的，有句话说什么了，善良的谎言，对，这就是善良的谎言。
杨浩回到家的时候，还在想怎么提高业绩这件事，目前他直接培训的两个人就是朱明霞和倪胜杰了，他必须让她们赚到钱，因为只有让她们赚到钱了，才会让别人看到自己的价值，毕竟她们是自己培训的第一批员工，很有代表性。
杨浩仔细想了一下，今天光和她们讲了点理论，有点缺乏实践，讲课肯定是有作用的，不过效果应该不太明显，那怎么办能快速看到成绩呢？
快速提高成绩，就逃不开人员素质这个问题，到头来问题还是落到了怎么提高人员素质上？
杨浩想来想去，最有效的办法就是自己也去专柜工作，给她们演示具体的谈客流程，并且暗中观察她们的谈客方法，然后有针对性的提出意见，这是最有效的办法。
想到这里他就拨了韩明阳的电话，和他谈了这个问题，谈之前他也想了，这个问题不涉及员工问题，而且他就待一个星期，多了也没那个时间，这点小事应该不会触及他的底线。
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不过作为一个优秀的销售顾问，那就是会圆场，也可以理解为……忽悠。
杨浩很镇定，他反驳道：“明霞姐，举例子肯定要举个实际的例子啊，赞美要真诚，说的都是心里话客户才会信服，您说是不是？我要是说的不是心理话，您说您能信吗？”
朱明霞好像感觉哪里不太对，不过……不过好像很好道理的样子啊！
“好，正好我要说这个问题，赞美要真诚，要符合实际，简单的说是夸人就不能撒谎，要不就会让人感觉很假，不论你夸对方的包好看，衣服漂亮，帽子好看，手表好就看等等，什么都行，但首先你觉得真心是好看的，这才会有效果，希望你们在实际操作中记住这一点。”
杨浩把这个话题做了一番总结，然后朱明霞又开心了，看来他说的是真话。
之后朱明霞就自信的抬起头，整个人的精神状态也好的不得了，而且参与讨论的时候也更积极了，杨浩无语，看来她平时应该是很少被夸的那种人，于是他时不时的又赞美了她几句。
比如结束培训后，杨浩说：“明霞姐，你今天的表现很好，其实作为销售顾问来说，最重要的就是积极性，照你这样下去，月收入过万是早晚的事，这样吧，我给你定个小目标，这个月收入过三千，我觉得你没问题。”
“真的吗？”朱明霞很开心。
“嗯，只要你按照我说的做肯定就没问题，好好努力，说不定你今年能评为年度优秀员工呢，你放心，有什么事情随时来找我，我肯定帮你，你和倪胜杰是我带出来的第一批人，我还指着你们能给我争争气呢。”
“行了，今天就到这吧，就四十多分钟吧，我不会耽误你们太多时间。”
“好，那我回去给孩子做饭了。”朱明霞率先告辞了。
“嗯，母亲是伟大的，您真是一个典范啊。”杨浩又夸了她一句。
朱明霞喜滋滋的走了，她心里就想了，杨浩这人怎么这么好呢，之前他留下自己和倪胜杰搞培训的时候，自己还是有点气的，不过这一接触嘛，人还是挺不错的，看来之前都是误解。
同样是下属，杨浩肯定不能厚此薄彼，他在走之前也赞美了倪胜杰两句：“你很有潜力，加油吧，今天的表现很不错，能听进去就很不容易，说明你内心还是积极的，这样就很好，我看好你。”
“嘿嘿。”倪胜杰傻笑了两声，然后收拾了下东西就走人了，出门的时候她还冲杨浩摆摆手：“杨经理，路上慢点哈，我先走了，记得明天再给我们搞培训哈。”
看着她的背影，杨浩摇了摇头，这些人啊，唉，还真是单纯善良啊！
对此杨浩产生了深深的自责，自己是不是太坏了？
好吧，不论怎样，能让她们赚到钱就好了，赚钱嘛，这才是最实在的，说其他的都没用，相信她们的日子也紧巴巴的，有句话说什么了，善良的谎言，对，这就是善良的谎言。
杨浩回到家的时候，还在想怎么提高业绩这件事，目前他直接培训的两个人就是朱明霞和倪胜杰了，他必须让她们赚到钱，因为只有让她们赚到钱了，才会让别人看到自己的价值，毕竟她们是自己培训的第一批员工，很有代表性。
杨浩仔细想了一下，今天光和她们讲了点理论，有点缺乏实践，讲课肯定是有作用的，不过效果应该不太明显，那怎么办能快速看到成绩呢？
快速提高成绩，就逃不开人员素质这个问题，到头来问题还是落到了怎么提高人员素质上？
杨浩想来想去，最有效的办法就是自己也去专柜工作，给她们演示具体的谈客流程，并且暗中观察她们的谈客方法，然后有针对性的提出意见，这是最有效的办法。
想到这里他就拨了韩明阳的电话，和他谈了这个问题，谈之前他也想了，这个问题不涉及员工问题，而且他就待一个星期，多了也没那个时间，这点小事应该不会触及他的底线。
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